商用制冷事業本部 組織開展個人成長經驗交流分享會

為切實幫助新進大學生處理工作和生活中遇到的困惑，更好地做好個人職業生涯規劃，汲取前輩的經驗和教訓，能夠更快更好地融入企業，實現成長。2016年12月9日下午，商用制冷事業本部組織了一場個人成長經驗交流分享會，會上技術中心技術二部部長許國華和商用部品事業部技術部部長助理王麗巖與公司2015-2016年新進大學生進行了充分的分享和交流，為大學生在三花的健康發展答疑解惑。

許國華部長和王麗巖部長助理分別與大家分享了他們從學校畢業進入三花，由一名普通的實習生到技術員，再到技術管理干部的成長歷程。他們以自己的切身經歷和大家分享交流如何實現從學生角色到職員角色的快速轉換；在初入職場后如何有效的處理部門內部和橫向部門間的工作溝通問題；工作過程中遇到困難和挫折如何調整自己的心態；如何解決繁瑣的日常工作和自身學習提高的時間沖突；如何能夠更快更好的適應和融入三花等等。

分享會上大家踴躍發言，通過和兩位分享人的溝通交流，使得各位進入公司不久的大學生了解到如何處理生活和工作上所遇到的困惑和難點，明確了自己在公司的發展方向和職業定位。最終，兩位分享人都通過自己的方式寄語并鼓勵大學生要勤于學習、善于溝通、注重團隊意識，在三花的大平臺上實現自己的職業夢想。

企業是樹，人才是根，根有多深，樹有多盛。三花一貫重視人才的引進和內部培養工作，堅持以人為本，持續創新。商用制冷事業本部2016年在大學生培養管理方面嘗試了一系列新的舉措：如修訂完善了《大學生培養管理辦法》，對技術系統新進大學生轉正和年度大學生評價工作組織技術管理部和各技術部部長實施集中面試考核評價，關注挖掘優秀人才，體現公平公正；建立大學生季度訪談交流機制，每季度組織召開大學生座談會，及時了解掌握大學生思想動態與建議意見，并落實整改，提高大學生滿意度；組織技術系統優秀技術干部跟大學生進行個人成長分享交流會，溝通分享在三花的成長發展經歷和建議，使大學生更好更快地成長發展等等。這些舉措的目的唯有一個：公司希望通過以上舉措，能夠更快更好的促進大學生的成長和發展，提高員工滿意度，保留和發展優秀員工，真正體現三花內涵之一——“人才之花”。

商用本部人力資源與綜合管理部 供稿