三花智控2017年度新進大學生入職培訓

?為幫助新進大學生盡快了解三花的企業文化，強化大學生的組織紀律觀念和團隊合作意識，促進應屆生從“校園人”到“職業人”的轉型，使他們真正融入三花氛圍，公司為2017年度新進大學生策劃了為期18天的新人入職培訓。

?商用人力資源與綜合管理部陳方圣部長首先為學員介紹了本次培訓的課程安排和考核標準。家用人力資源部劉科偉副部長從培訓目的和角色思維轉變兩個方面給45位學員提出了要求和希望。第一階段公共課程培訓的帷幕由此拉開。

?破冰起航由人力資源部招聘培訓處丁柳月處長與學員互動，提升了大家的參與度，營造了積極的氣氛。本次新大學生入職培訓還邀請三花控股總裁辦莫楊主任、梅國富副主任、葉根平總監、人力資源部張娟部長助理擔任講師。各位講師分別從三花企業文化、如何成為一個職場新人、職場禮儀、三花成長史分享、企業規章制度、三花人才戰略與職業發展規劃等方面進行了全方位、多視角的分享，加速了新大學生認識三花、融入三花的過程，指引了立足三花的職業生涯規劃。

?大學生入職培訓是他們踏入社會、步入職場的第一堂課。課堂上諸位老師從多個維度進行了引導，并就學員的成長給予了公司的期許：個人事業的成敗，一個最重要的關鍵因素，那就是是否具有主人翁精神；做事情要以結果為導向；職場中注重自己的禮儀、禮節；職場中要具備積極心態、空杯心態、老板心態等，不好高騖遠，眼高手低。授課過程真正體現了三花“企業是樹，人才是根，根有多深，樹有多盛”的人才理念。

?為期五天的公共課程培訓，新進大學生們積極主動、虛心學習的態度得到了老師的認同。根據團隊積分競爭機制，培訓組織者評選出了第一階段培訓課程學習參與度高、表現突出的“優秀個人”、“優勝團體”，以激勵大家形成競爭的學習氛圍。愿學員們，在未來的軍訓過程中同樣也大放光彩。